聘用合同并不等同于编制。编制通常指的是机关或事业单位为完成特定工作任务而设置的人员名额和岗位配置，具有法律约束力。而聘用合同是用人单位与劳动者之间建立聘用关系的协议，用以明确双方的权利和义务。
在事业单位中，只有通过正规途径，如参加国家和地方政府举办的事业单位考试并被录用的人员，才能获得事业编制。而那些通过其他方式，如直接与聘用单位签订合同的，可能属于合同工或临时工，并不拥有编制。
因此，判断一个人是否拥有编制，需要综合考虑其招聘主体、招聘流程、工资福利发放形式、人事管理方式等多方面因素。
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聘用合同是什么编制
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