组织协调能力是指个体或团队在组织内部或跨组织之间，通过合理分配资源、安排任务、协调关系，以实现共同目标的能力。这种能力涉及对资源的整合、任务的分配、人际关系的处理等多个方面。具体来说，组织协调能力包括以下几个关键要素：
统筹规划能力：
能够制定清晰的工作计划和时间表，明确分工和职责。
资源整合能力：
能够有效利用人力、物力、财力等资源。
沟通协调能力：
能够在不同部门和个体之间建立沟通桥梁，化解矛盾，达成共识。
应变决策能力：
能够灵活应对突发状况，随机调整策略，带领团队解决问题。
组织能力：
组织人们去完成组织目标的能力，包括领导和管理团队。
授权能力：
能够将任务和责任分配给团队成员，并信任他们完成任务。
冲突处理能力：
能够识别和处理团队内部的冲突，维护团队和谐。
激励下属能力：
能够激励团队成员，提高他们的工作积极性和效率。
组织协调能力是一种系统性思维和全局驾驭能力，对于职场人士来说，是实现自我价值和职业发展的重要工具。