越级请示通常不被鼓励，原因包括：
破坏职场规则：
越级请示会破坏公司的层级管理制度，影响组织效率。
损害信任：
这种行为会损害你与直接领导之间的信任，可能导致直属领导对你的能力和职业前景产生怀疑。
权威挑战：
越级请示被视为对上级领导权威的挑战，可能被视为不敬，影响职场人际关系。
信息失真：
越级汇报可能导致信息传递不完整或失真，影响决策的准确性。
管理混乱：
越级请示可能引起管理上的混乱，使得原本的工作流程和计划被打乱。
职业发展影响：
长期而言，越级请示可能会对个人的职业发展产生负面影响。
因此，在职场中，建议按照正常的沟通渠道和层级进行工作沟通和请示，以维护良好的职场关系和组织的正常运转