目标的作用主要包括：
明确方向：
目标帮助人们确定他们想要达到的方向和目的，避免无目的地浪费时间和精力。
激发动力：
目标可以激发人们的内在动力和积极性，促使他们更加努力地追求目标。
提高效率：
目标有助于人们更有效地利用时间和资源，从而提高工作和生活的效率。
衡量成果：
目标可以作为衡量成果的标准，让人们清楚地了解自己的进步和成就。
增强自信：
实现目标可以增强自信心和自尊心，让人们更有信心面对未来的挑战。
决策标准：
目标为管理者提供协调集体行动的方向，是制定决策方案的出发点。
凝聚作用：
当组织成员的个人目标与组织目标保持一致时，可以增强团队的凝聚力和归属感。
自我管理：
明确的目标有助于个人进行自我管理，明确自己的职业生涯发展方向。
促进学习：
在学习活动中，目标可以引导学生集中注意力，选择合适的学习策略，并评价自己的学习行为。
提供动力：
目标就像汽车的发动机，为行动提供动力，帮助人们集中精力和资源于选定的方向。
帮助决策：
目标使选择更加清晰，帮助人们分辨哪些行动是对目标有益的。
促进团队合作：
在团队中，共同的目标可以像强力磁铁一样，把成员们紧密地联系在一起。
目标设定的重要性在于它们能够引导人们的行为，激励他们朝着特定的方向努力，并在追求目标的过程中找到生活的意义和价值。