福利收入通常包括以下几方面：
基本月薪：
这是员工因工作所得到的固定报酬，通常按月或小时计算。
奖金：
根据个人、团队或公司的业绩，员工可能会得到的一种额外的报酬。
津贴：
这包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，用于补偿员工在上班过程中的额外开支。
加班费：
根据中国劳动法，员工在法定工作时间之外工作应得到加班费。
住房公积金：
员工和雇主按一定比例共同缴纳，用于员工的住房消费。
带薪休假：
根据工作年限和法定规定，员工享有一定的年假、节假日及其他形式的休假。
培训和发展机会：
提供员工提升自身能力和职业发展的机会。
福利待遇：
如节日礼物、年终奖、员工体检、子女教育补贴等。
社会保险：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，以及企业可能提供的额外保险如牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。
其他补贴：
如出差津贴、通讯费用津贴、节日慰问金、祝贺慰问金等。
退休金计划：
为员工提供晚年生活保障。
其他福利：
可能包括企业提供的公共服务设施，如职工食堂、浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等福利部门的费用。
这些福利收入旨在保障员工的基本生活需求，激励员工，提高工作满意度和忠诚度，同时也符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定