公务员录用制度是指国家行政机关依据相关法律、法规，按照既定的标准和法定程序，通过公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方式，将符合条件的个人录用为公务员的制度。这一制度的核心在于确保公务员队伍的质量和公务员选拔的公正性。
公务员录用制度的主要特点包括：
公开考试：
所有符合条件的个人都有机会参加考试，考试内容通常涵盖行政能力测试、申论等。
严格考察：
考试通过后，应试者还需接受综合考察，这可能包括面试、体能测试、背景调查等。
平等竞争：
所有应试者在考试和考察中享有平等的机会。
择优录取：
根据考试和考察结果，综合评定后选择最优秀的个人录用。
录用程序：
通常包括发布招考公告、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示和审批或备案等环节。
录用政策：
录用政策和考试内容应当体现分类分级管理要求，确保录用工作既公平又有针对性。
试用期：
新录用公务员通常有一年的试用期，以评估其是否适合公务员工作。
公务员录用制度自1980年起始，1989年正式建立，并经过20多年的发展，已经成为一个较为稳定和成熟的人才选拔体系。