工作调动的条件通常包括以下几点：
劳动合同约定
劳动合同中应明确规定可以调岗。
变更劳动合同内容，包括调岗，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。
协商一致
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。
劳动者能力不符
劳动者不能胜任当前工作岗位。
劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。
生产经营需要
调岗必须是公司生产经营发展所必需。
岗位关联性
调岗职位必须与原职位有关联。
调动后的岗位应为劳动者能力所能胜任，且工资待遇等劳动条件方面无不利变更。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第35条和第40条提供了法律依据。
其他条件
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整。
调任人选需要符合公务员调任规定中的相关资格条件。
禁止情形
曾因犯罪受过刑事处罚的。
曾被开除公职的。
涉嫌违纪违法正在接受审查的。
受处分期间或者未满影响期限的。
正在接受审计机关审计的。
法律、法规规定的其他情形。
以上条件需结合具体案例和实际情况进行综合判断。