转行做人力资源（HR）的原因可能包括：
兴趣驱动
对人际沟通和团队合作的兴趣。
对人才管理和员工发展的使命感。
对挑战和变化的喜爱。
专业发展
人力资源工作相对行政管理专业性更强，包含六大模块。
可以锻炼识别他人能力和沟通交际能力。
市场需求
随着企业规模的扩大，对人力资源管理需求增加。
人力资源行业门槛较低，但高级岗位竞争激烈。
职业价值
HR在企业中的地位和价值与公司规模、人才结构、知识含量水平相关。
在大型或知识型员工多的企业中，HR的地位和价值更高。
个人适应性
表现出适合HR工作的个人素质，如亲和力、细心等。
具备快速学习和适应新工作的能力。
行业趋势
人力资源行业不断发展和变化，提供了新的职业机会。
应对行业挑战，如人才供需矛盾，建立人才供需联系桥梁。
当准备转行面试时，应围绕以上几点准备回答，展示自己适合HR工作的理由和潜力。