未考编的教师可能会面临以下影响：
薪资待遇低
通常只能签订短期合同或临时用工合同，薪资待遇相对较低。
福利待遇少
通常不能享受公务员的福利待遇，如医疗保险、社会保险、住房补贴等。
稳定性差
工作稳定性较差，容易面临失业风险。
职业发展受限
通常不能参加公务员考试，职业发展受到限制。
职业稳定与安全感缺失
工作缺乏长期稳定的保障，可能面临被裁员或解聘的风险。
心理压力大
由于工作不稳定，可能会长期处于对未来不确定的焦虑状态。
职称评定受限
在编教师可以通过职称评定提升职业地位，无编制教师则受限。
培训机会减少
可能无法获得与在编教师同等的培训和学习机会。
社会地位认知
社会上可能将无编制教师视为临时工，缺乏职业稳定性和社会认同。
工作负担重
在生源流失和编制不足的情况下，教师可能需要承担更多课程和班级，工作负担重。
培训充电难
教师外出学习和培训的机会可能受限。
工作压力大
教师工作压力大，特别是在生源减少的情况下，教师编制越来越紧张。
编制短缺
“一个萝卜一个坑”的工作模式，教师不能生病或有私事，否则班级可能无人接替。
错失晋升机会
弃考编制考试可能会错失晋升机会，影响个人职业发展。
单位评价下降
弃考可能会导致单位对教师的评价下降，影响工作稳定性和职业声誉。
影响工资待遇和福利
弃考可能会影响个人的工资待遇和福利待遇。
综上所述，未考编的教师在职业稳定性、薪资待遇、福利待遇、职业发展等方面都可能面临较大的挑战和不利影响。