编外聘用人员是指机关、事业单位在机构编制管理机关核定的编制外，不使用行政或事业编制的人员。这些人员通常与用人单位直接签订劳动合同，从事技术性、辅助性、服务性等工作，其薪酬福利由用人单位承担。编外人员可能由外包公司或人才市场派遣，并且他们的工作形式通常比较灵活，与正式员工相比，可能不享有相同的待遇和权益，如社会保险、公积金等，且工资待遇可能较低。
编外聘用是一种灵活的用工方式，用于应对人力资源的短期不足或满足特殊项目或工作的需求。这种聘用方式在国有企事业单位中较为常见，尤其是在教育和医疗卫生部门，由于编制数量与实际工作所需人员数量之间存在差异，编外聘用成为一种解决人力资源需求的方法。
需要注意的是，虽然编外人员为组织提供了必要的劳动力，但他们在政治、经济等方面的待遇通常不及正式员工，且这种用人制度可能存在不完善之处，可能会影响员工的工作积极性