公司的职务结构通常包括以下几个层次和部门：
高层管理
首席执行官（CEO）：公司的最高领导者，负责制定公司的战略方向和决策。
总裁：类似于CEO，负责公司的整体运营和管理。
执行总监：协助CEO执行公司战略和管理日常运营。
首席运营官（COO）：负责公司日常运营管理。
首席财务官（CFO）：负责公司的财务规划、风险管理和财务报告。
首席信息官（CIO）：负责公司的信息技术战略和实施。
首席技术官（CTO）：负责公司的技术研发和技术战略。
中层管理
部门经理：负责特定部门的运营和团队管理。
项目经理：负责项目的规划、执行和监控。
基层管理与专业人员
主管/督导：负责监督日常工作和直接管理一线员工。
工程师/分析师：根据专业领域，负责具体的技术或分析工作。
销售代表：负责销售产品或服务，与客户建立关系。
客户服务代表：提供客户支持，解决客户问题。
支持人员
行政助理：负责日常行政工作，如文件管理、日程安排等。
其他职务
董事长：公司的最高领导者，统领董事会，代表董事会领导公司的方向与策略。
总经理：负责公司的日常运营和管理。
总经理秘书：协助总经理处理日常事务。
财务总监：负责公司的财务规划和管理。
会计：包括总账会计、成本会计、往来会计等，负责财务记录和报告。
出纳：负责现金和银行账户的管理。
人事经理：负责人力资源规划和员工管理。
销售经理：负责产品销售和市场推广。
生产经理：负责生产管理和调度。
技术经理：负责技术研发和支持。
普通员工：执行具体的工作任务。
这些职务和部门共同确保公司高效有序地运行，并承担相应的社会责任。公司职务的设置可能因公司的规模、行业、文化和组织架构而有所不同