邮政储蓄银行的面试通常包括以下几个环节：
自我介绍：
面试开始时，面试官会要求你进行自我介绍，这通常包括你的教育背景、工作经验、个人特长等。
对邮政的印象：
面试官可能会询问你对邮政储蓄银行的印象，以及你为什么选择邮政储蓄银行。
个人特长与职业规划：
面试中可能会问到你的个人特长，以及你对未来职业发展的规划。
情景模拟与问题解决能力：
可能会给出一个实际工作中的场景，让你现场模拟处理，以观察你的应变能力和问题解决能力。
行为面试：
面试官可能会询问你在过去的工作或学习中遇到的一些具有挑战性的情况，以及你是如何应对的。
薪资期望：
面试官可能会询问你的薪资期望，以便了解你对岗位的价值判断。
无领导小组讨论：
部分分行会采用无领导小组讨论的形式，这可能包括资源争夺型、辩论对抗、开放型等题型。
半结构化面试：
面试官可能会进行一对一的提问，这通常包括一些标准化和固定化的问题。
在准备面试时，建议：
自我介绍要简洁明了，突出你的优势。
展示你对邮政储蓄银行的了解，包括其市场地位、企业文化、产品和服务。
准备一些与邮政储蓄银行相关的案例或经验，以证明你适合这个职位。
准备好回答关于你过去经历中遇到的挑战和你是如何克服的。
考虑你的长期职业目标，并确保它们与银行的愿景相符合。
提问环节可以准备一些关于银行的问题，显示出你对职位的兴趣和对公司的研究。
面试时保持自信，语速平稳，展现出良好的沟通能力和团队合作精神。祝你面试顺利!