岗位层级是指在一个组织内部，根据岗位的工作内容、职责、任职资格等方面的不同要求，将岗位进行划分和排序的一种制度。它通常与员工的职责、权力和薪酬挂钩，反映了员工在组织中的地位和作用。岗位层级的设置有助于明确组织内部的层级关系，确保决策和管理的有效性，同时也有助于实现人力资源的合理配置和提高工作效率。
岗位层级可以包括管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等，并且可以进一步细分为不同的级别，如管理岗位可分为高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗等。在事业单位中，岗位等级通常分为正高级、副高级、中级和初级等。
设计岗位层级时，需要考虑的因素包括责任大小、难易程度、所需技能以及企业内部规模与未来发展预期，以确保员工有足够的上升空间和持续的激励