职测考试，全称职业能力倾向测验，是事业单位考试中的一门重要笔试科目。它主要考察应试者在事业单位管理岗位工作所需的基本素质和能力要素，这些能力要素适合通过客观化纸笔测验方式进行考查。具体来说，职测考试包括以下几个部分：
言语理解与表达：
测试应试者运用语言文字进行思考和交流的能力，包括理解文字材料内涵、把握主要信息及重要细节、正确理解阅读材料中等。
数量关系：
考察应试者理解、把握事物间量化关系及解决数量关系问题的能力，涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。
判断推理：
测试应试者对各种事物关系的分析推理能力，包括对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。
常识判断：
测试应试者的常识储备和一般知识运用能力。
资料分析：
测试应试者对给定资料的综合分析能力，包括数据提取、处理、分析和解释等。
职测考试的目的在于评估应试者是否具备从事管理工作所需的知识水平、技能、能力、性格等方面的情况，以判断其是否适合担任特定的管理岗位。
备考职测考试时，应试者应重点练习以上各部分，提高解题技巧和速度，同时注意提升阅读理解和逻辑思维能力。