公务员奖励的作用主要包括：
激励作用：
奖励能够激发公务员的工作热情和积极性，挖掘和发挥个人潜能，从而提高行政效能。
示范和引导作用：
通过奖励优秀公务员，树立榜样，鼓励其他公务员效仿，促进公务员整体向优秀标准努力。
维系和稳定作用：
奖励制度可以增强公务员队伍的吸引力和凝聚力，提高队伍的战斗力，有利于公务员队伍的稳定和发展。
晋升和待遇提升：
获得奖励的公务员在职位晋升、职称评级、工资提升等方面具有优势，从而激励公务员追求更佳的工作成绩。
社会认可：
奖励是对公务员工作的认可，能够增强公务员的职业荣誉感和责任感。
促进绩效：
奖励制度通常与公务员的年度考核相结合，鼓励公务员提高工作效率和质量。
区分贡献：
通过不同的奖励等级（如嘉奖、记功等），可以区分公务员的工作表现和贡献大小，实施有针对性的激励。
公务员奖励制度是公务员管理制度的重要组成部分，通过有效的奖励机制，可以促进公务员更好地履行职责，为社会的发展和进步做出贡献