综合管理岗位的职责通常包括以下几个方面：
计划与组织
制定和执行工作计划，确保与组织目标和策略一致。
组织和安排各项活动，保证工作流程顺畅。
行政管理
处理文件，组织会议，管理办公用品等。
人事管理
负责招聘、培训、考核和激励员工，维护团队稳定。
协调沟通
与各部门沟通协作，确保信息畅通，解决问题。
政策研究与实施
关注政策变化，研究影响并提出应对策略。
监督政策执行情况，保证有效性和规范性。
风险管理
识别和评估潜在风险，制定应对措施。
应对突发事件，保障组织安全稳定。
记录与报告
整理工作记录，撰写报告，为决策提供信息支持。
提升自我与团队
提升个人专业技能和知识。
关注团队建设和发展。
此外，综合管理岗位可能还会涉及以下具体任务：
负责运营数据的汇总核算和日报表制作。
管理薪资绩效，处理社保公积金，维护员工关系。
协助建立部门组织框架，制定工作流程。
组织重要会议和活动，编写会议纪要。
管理文档和资产，处理公司事务和法律相关事项。
负责客户服务和用户投诉处理。
监督和评估各部门工作，完善和改进管理制度。
管理后勤支持，保障公司日常运营。
负责信息安全和资产管理。
参与市场费用规划、实施、控制、评估。
管理终端门店推广活动，提高促销人员能力。
这些职责和任务可能因组织和行业的不同而有所差异。