辅警由保安公司招聘和管理的原因可能包括：
节省资源：
通过保安公司招聘辅警可以节省公安局的人力资源部门在招聘、培训和管理方面的投入。
管理便利：
保安公司通常有更专业的管理能力和经验，能够更高效地管理辅警队伍。
劳务派遣：
在某些情况下，辅警可能被视为劳务派遣人员，由保安公司作为用人单位与辅警签订劳动合同，然后派遣到公安局工作。
政策导向：
根据某些地方的政策，辅警可能属于政府购买服务的一部分，保安公司作为服务提供商，负责辅警的招聘和管理。
过渡时期产品：
在一些地区，保安公司可能是从过去的自收自支单位转型而来，因此辅警的招聘和管理可能暂时由这些公司负责。
法规要求：
根据相关法规，辅警的制服、证件等由公安部制定，保安公司可能根据这些规定来管理辅警。
需要注意的是，辅警的定位是“辅助”警力，不具有行政执法权，必须在在编民警的带领下开展各项工作。随着政策的发展和立法的完善，一些地区可能已经不再采用劳务派遣的方式，而是直接与公安局签订合同。