烟草公司招聘考试通常是为了评估应聘者是否适合职位，一般会包括笔试和面试两个环节。笔试内容可能包括行测（行政职业能力测试）、申论、专业知识测试等，主要考察应聘者的政策理论水平、分析和解决问题的能力、文字表达能力以及专业知识。面试则侧重于评估应聘者的综合素质，如沟通能力、团队合作精神等。
笔试内容
行测：逻辑推理、数量关系、资料分析等。
申论：综合分析问题、解决问题的能力和文字表达能力。
专业知识测试：针对报考职位相关的专业知识。
面试内容
评估应聘者的职业素养、道德观念、专业技能、实践经验、创新能力和学习能力。
考试形式
多数情况下为闭卷考试。
面试人数通常根据笔试成绩按比例确定。
其他要求
应聘者需要具备高度的职业素养和正确的道德观念。
快速学习和适应新知识、新技能的能力也是考量因素之一。
请注意，具体的考试内容可能因省份和具体公司而异，建议关注相关招聘公告以获得最准确的信息