天津工资水平较低的原因可以从多个方面进行分析：
产业结构问题
天津的国有企业和集体企业占比较大，这些企业往往需要承担较多的在职人员和退休人员养老金的发放，导致企业负担重，工资水平相对较低。
劳动密集型产业占主导地位，而技术和知识密集型产业较少，这限制了天津的收入水平与北上广深等一线城市相比。
地域因素
天津紧邻北京，为了首都的环境保护，一些领先的工业企业可能被迫关闭，影响了天津的工业发展。
人才和外资吸引力
尽管天津有众多外资企业，但许多是加工厂，公司总部较少，这可能限制了工资水平的提升。
天津人普遍有恋家心态，小富即安的思想也影响了收入水平。
政策影响
天津被定位为国家二线城市，市政府在政策上强调作为北京的拱卫城市，这可能影响了天津的产业发展和工资水平。
城市转型难度
作为一个工业化城市，天津在转型为以服务业为主导的城市时面临挑战，这影响了工资水平的整体提升。
收入差距
尽管存在高薪岗位，但天津的高薪工作相对较少，尤其是互联网和金融等岗位。
消费水平
天津的消费水平相对较低，这可能使得工资水平在感觉上显得更低。
农村与城镇收入差异
天津的农村收入相对较高，这可能拉低了城镇的平均工资水平。
综上所述，天津工资水平受多方面因素影响，包括产业结构、地域特性、人才和外资吸引力、政策导向、城市转型难度、收入差距以及消费水平等。这些因素共同作用，决定了天津的工资水平与一线城市相比较低