工伤私了通常涉及以下步骤：
协商赔偿事宜
双方应就赔偿事宜进行充分协商，明确受伤情况、治疗费用、伤残程度及可能的后续影响等。
签订书面协议
需签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付期限等关键条款。
协议中应写明事故的基本情况、双方的责任认定以及放弃通过其他法律途径主张权利等内容。
咨询专业律师
为确保协议的合法性和有效性，建议在签订前咨询专业律师的意见。
确定赔偿项目和金额
在平等、自愿、公平的基础上进行协商，确定赔偿项目和金额，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。
留存相关证据
建议留存相关证据，如医疗记录、事故现场照片、沟通记录等，以防后续可能出现的纠纷。
注意时效性
用人单位需在事故发生的一个月内申报工伤，若公司不申请，则工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。
请注意，虽然私了可以在一定程度上简化流程，但通常不建议工伤私了，因为赔偿金额通常需要等到工伤认定和劳动能力鉴定后才能最终确定。此外，如果无法私了解决，应遵循正式的法律程序，包括申请工伤认定、劳动能力鉴定等步骤。