公务员升职快的几个主要原因包括：
工作能力强：
公务员需要具备出色的工作能力，能够高效完成领导安排的任务，并在别人无法完成的工作上表现出色。
智商情商高：
在公务员系统中，高智商有助于灵活应对各种工作挑战，而高情商则有助于与不同的人有效沟通，理解指示，并在团队中建立良好关系。
适应速度快：
公务员岗位调整频繁，要求公务员能够快速适应新环境和角色，以应对不断变化的工作内容。
计划目标明确：
有目标的公务员能够合理安排工作任务，明确短期、中期和长期目标，并制定实现这些目标的计划。
群众基础强：
公务员需要有良好的群众基础，即“民意”，通过为民众服务来获得晋升的机会。
职数多，晋升快：
公务员系统内职级晋升通常按照比例进行，职位数较多，满足条件即可晋升，特别是级别较大的单位。
背景与听话：
有实力且得到领导认可的背景，以及听从上司和民众意愿的态度，也是公务员获得快速晋升的重要因素。
机遇与德能勤绩：
公务员需要抓住工作机遇，并通过德能勤绩的综合考核，以获得晋升。
特定部门优势：
某些部门如纪委监委、团委、法医控制等，由于其工作性质和机构设置，可能提供更多的晋升机会。
体制内提升较快部门：
如纪委监委、“两办”（党委办、政府办）、组织部、发改委等，由于其在体制内的地位和作用，公务员在这些部门工作可能有更快的晋升速度。
需要注意的是，公务员的晋升速度受多种因素影响，包括个人能力、工作岗位空缺情况、政策规定等。此外，不同部门和地区可能存在差异，具体情况需结合实际情况分析