教师待遇通常包括以下几个方面：
基本工资：
根据教师资格、职称和工龄确定，随国民经济增长而调整。
教龄工资：
鼓励终身从教，随教龄增长而增加。
课时工资：
根据实际授课情况按劳取酬。
绩效工资：
根据学期或学年的工作表现发放，通常不超过工资的10%。
特优津贴：
对特别优秀的教师给予的额外津贴，根据贡献大小评定。
山区补贴：
对农村和边远地区教师提供的额外补贴。
五险一金：
包括医疗保险、住房公积金等社会保障。
其他津贴：
可能包括车补、通讯补贴等，但具体标准因地区而异。
退休待遇：
教师退休后享受国家规定的退休或退职待遇，部分地区可适当提高退休金比例。
教师待遇在不同地区、学校以及职称级别之间存在差异。一些地区教师的收入可能与当地公务员相当，甚至更高，特别是在经济发达的城市。然而，也有地区教师收入较低，与公务员相比存在差距。此外，教师工作通常包括备课、迎接评比考核、科研以及勤杂事务等，工作负担较重。
需要注意的是，以上信息可能随时间和政策调整而有所变化，具体情况需要参考最新的政策和统计数据