干部工龄的计算通常遵循以下原则和方法：
连续计算法
如果干部在不同单位之间调动，其工作时间的计算应保持连续性，不应中断。
例如，从甲单位调到乙单位工作，在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法
如果干部的工作经历中有非本人主观原因导致的间断，间断的时间应扣除，间断前后的工作时间可以合并计算。
如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
对于工作年限不满1年的情况，每个月按1/12计算。
特殊规定
对于公务员，工龄从任命为公务员之日所属月份计算到退休或死亡之日所属月份。
退休后的退休费根据工作年限的一定比例计发，工作年限越长，比例越高。
社保缴纳记录
参加工作时间以最初缴纳社保人社局记录为准。
视同工龄
对于在养老保险制度实施前参加工作的人员，之前的工龄可以被认定为视同工龄，最终会按照过渡性养老金的方式来给予计算。
工作年限与利益
工龄的长短与个人利益密切相关，如退休后计算养老金等。
间断工作经历
如果干部有间断工作经历，如辞职后打零工或没有工作，并且没有缴纳社保，那么工龄只能从有正式工作经历的月份开始计算。
调动前后的工作时间
在全民所有制企业、事业单位、国家机关、人民团体工作的职工，经组织调动，其调动前后的工作时间原则上可以合并计算为连续工龄或工作年限。
提拔为干部后的工龄
在集体所有制单位专职从事工作并以工资收入为主要生活来源的连续工作时间，可以计算为连续工龄或工作年限。
以上是干部工龄计算的一般原则和具体方法。需要注意的是，具体的计算方式可能会因地区、行业和具体政策而有所不同，因此在实际操作中应以当地的规定为准。