在职场中，一个工作干多久取决于多种因素，包括个人目标、企业文化、工作满意度、职业发展机会等。以下是一些参考点：
工作时长与稳定性
一般而言，工作时长较短（如3个月至18个月）可能意味着员工没有通过公司的评估或绩效周期，或者被认为稳定性差。
18个月通常是企业接受的下限，意味着员工至少已经活过了一个评估周期。
劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
如果因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，但每月总时长不得超过三十六小时。
个人职业发展
对于一些职位，至少坚持一年可能意味着工资底薪福利不错且有双休，不太需要加班。
一些专家建议，对于最初觉得无聊的工作，最少需要三年的时间才能逐渐产生兴趣。
工作满意度与成长
决定在一份工作上待多久，也取决于个人的风险承受能力、文化契合度和对成长的渴望。
每隔六个月审视一下自己的目标和需求，判断目前的职位在多大程度上满足了这些目标和需求。
请根据您的个人情况和职业目标来决定一个工作应该干多久。