浙江大学劳务派遣的情况可以从以下几个方面进行概述：
薪酬待遇
劳务派遣人员的工资及福利待遇按照浙江大学劳务派遣人员标准执行，待遇从优，工作考核优秀者给予奖励。
工资水平可能因学历背景、工作性质等因素而异，有观点认为对于劳务派遣人员，5k左右的工资可能是一个起点。
工作性质
劳务派遣人员可能面临较为独立的工作环境，需要从头到尾独立完成项目，包括算法、开发到测试等全栈工作。
某些岗位可能要求劳务派遣人员承担类似学术研究的工作，但待遇可能并不匹配。
福利与保障
劳务派遣人员通常由劳务公司代缴五险一金，缴纳基数和比例可能低于正式编制员工。
正式编制员工可能享有更完善的福利待遇，如学校提供的健康且便宜的饭菜等。
职称评定与履历
劳务派遣人员可能无法通过浙江大学内部评定流程进行职称评定，需要在外部评定。
劳务派遣人员的履历可能不被视为浙江大学正式编制员工的履历。
招聘与管理
浙江大学允许各单位根据需要聘用劳务派遣人员，原则上由学院（处、部）管理。
劳务派遣人员的招聘流程包括信息发布、简历投递、政审材料提交等步骤。
观点与反馈
一些劳务派遣人员可能对当前的工作环境和待遇表示不满，认为存在被压榨的情况。
也有观点认为，劳务派遣制度适应了浙江大学快速发展的需求，并有助于缓解事业编制与人员需求之间的矛盾。
以上信息综合了不同时间点的反馈，具体情况可能随时间和政策调整而有所变化。